酒店管理专业怎么样 有哪些就业方向

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本文目录一览：

• 1、酒店管理专业怎么样 有哪些就业方向
• 2、酒店管理专业怎么样
• 3、酒店管理专业怎么样

酒店管理专业怎么样 有哪些就业方向

在高考志愿填报时，很多考生对酒店管理专业的就业方向有哪些的问题很感兴趣。下面是由编辑为大家整理的“酒店管理专业怎么样 有哪些就业方向”。

酒店管理专业培养能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备较强的外语口语表达能力和熟练的计算机应用能力;

3.具备酒店及相关服务业基层管理与督导能力;

4.具有较强的沟通与抗挫能力;

5.具备处理安全突发事件的应急反应能力;

6.具备与本专业职业发展所需要的审美能力;

7.掌握基本的服务礼仪，具备良好的职业形象;

8.掌握现代酒店和高端服务业各岗位相应的专业操作技能。

酒店管理专业就业方向

本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作;或旅游与休闲行业的自主创业。

从事行业：

毕业后主要在酒店、房地产、餐饮业等行业工作，大致如下：

1 酒店/旅游;

2 房地产;

3 餐饮业;

4 互联网/电子商务; 一起网

5 物业管理/商业中心;

6 建筑/建材/工程;

7 金融/投资/证券;

8 其他行业。

从事岗位：

毕业后主要从事行政前台、销售经理、前台接待等工作，大致如下：

1 行政前台;

2 销售经理;

3 前台接待;

4 酒店总经理;

5 店长行政专员;

6 酒店总经理;

7 行政助理;

8 前台。

酒店管理专业主要课程

主干学科：管理学、经济学。

核心课程：旅游学概论、酒店管理概论、酒店前厅与客房管理、酒店餐饮管理、酒店财务管理、 酒店人力资源管理、酒店品牌建设与管理、现代服务业管理、酒店商务英语、酒店公关礼仪等。

主要实践性教学环节：酒店岗位职能的服务与管理实习。

主要专业实验：酒店管理信息化软件实验、酒店服务管理综合实验。

酒店管理专业怎么样

酒店管理专业怎么样如下：

1.前景光明中国的国际品牌酒店越来越多，这些酒店中大部分未来最重要的发展战略就是要将他们的中高层经理本土化，除了极少数欧美籍经理外，中国人将大量取代现在的新加坡、香港、台湾的员工。而且伴随着酒店业的发展，众多周边行业，如酒店咨询，酒店供应，旅游等行业也需要大量庆裂本土国际化管理人才。

2.、发展稳定在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。通常一名毕业生会在酒店里稳步发展，跳到不同的酒店更好的职位，或者在同酒店更高的职位上，一步一个脚印发展。当你的简历上工作过的清差租酒店，工作过的部门越来越多的时候，可能那就是你迈向总经理的一天。

3.多样性（工作地点、工作部门）在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。 但是，如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花很大工夫去其它部门学习。另外，同一个酒店管理集团在全世界各地都有分店，当你被纳答兆入他们人才贮备的视野里的时候，你会有很多在全世界不同地方酒店工作的机会。当然，这必须要建立在你有这种适应国际化环境，学习不同文化的能力的基础上。同时一个好的五酒店往往是城中的热点，许多大型活动、豪华晚宴都会在酒店里举行，作为酒店的一员，你很可能有机会见证历史重要的一刻。4.中长期回报高当你做到中高层经理的时候，你的薪酬待遇就是国际水平。当你作为一名酒店的总经理，你的薪水和德国人、美国人、日本人不会有很大区别。同时酒店集团会为你的生活提供各种各样的帮助，例如旅行补贴、免费酒店、子女教育补助等，而且酒店内部有各种各样的培训计划，为你个人发展提供更多的学习机会。

酒店管理专业怎么样

我有朋友学习过这个专业，我觉得酒店管理这个专业还是挺不错的。

在2008年以前，我国酒店管理行业发展相对缓慢，但随着 2008年北京奥运会 成功的举办以及2010年上海 世博会 的举行。我国酒店行业发展进入了“快车道”，中国对 酒店管理专业 人才的需求也日益增大。

一、酒店管理行业概述

目前，酒店管理已成为全世界重要的经济产业，短短20余年，我国已由不足500家涉外酒店发展到5000家。现在已有洲际、 喜达屋 、万豪、圣达特、 雅高 、凯悦、希尔顿、卡尔森、 香格里拉 、最佳西方等22家国际酒店管理集团的33个品牌进入我国各地。

二、酒店管理行业优势

1、工作发展较为稳定

在酒店行业每个员工发展道路都很稳定，通常情况酒店不会无故辞退员工。

2、可持续发展

酒店管理行业没有年龄、性别的限制，随着你 工作年限 以及工作经验的增加，你的职务也会得到相应的提升。如果你愿意，你可以在酒店行业一直工作至退休。

3、学习门槛较低

酒店管理行业从业者不会涉及较难的专业技术知识，只要你愿意学习，零件基础也可以轻松掌握。

三、酒店管理行业就业岗位

1、酒店经理

工作职责 ：熟悉了解客人特点，主动向客人征求意见，能针对客人的需求灵活处理，积极融洽酒店和客人之间的关系，督导服务员按规范操作，礼貌服务，检查前厅工作人员的工作状况。

2、酒店运营经理

工作职责：通过电话沟通、直面约谈，对酒店进行考察评估、洽谈合作，并根据客户需求与竞争对手情况，制定合理的运营方案。

3、酒店行政专员

工作职责：负责酒店等日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）。

4、酒店前台接待

工作职责：及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；接待来访客人并初步接待/指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽。

四、酒店管理人员应具备的能力

1、管理能力

管理能力是酒店管理人员必备能力之一，当你在酒店职务偏低是需要你的管理能力就越少。反之，当职位越高，管理能力要求就越高。

2、沟通能力

沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通。酒店是一个整体，其中包括了各种部门。你所领导的部门是整体中的一份子，必然会与其他部门发生联系，因此沟通能力是不可或缺的。

3、制定计划技能能力

在管理的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于管理的全过程。因此作为酒店管理人员的首要任务便是能制定清晰有效的 工作计划 。不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等，都需要应用到计划的能力。

4、制定决策技能

就酒店管理人来说，要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础。

五、酒店管理行业薪资待遇

对于刚刚进入酒店管理行业的从业者来说，每月薪资一般在3000元左右，工作1——3年后，每月薪资一般在4000元左右。如果你们足够优秀进入到管理层，每月薪资大约在6000——8000元。如果是在北京或者上海等 一线城市 ，那么每月薪资还会增加。总之你的薪资是和你们的工作经验以及管理水平有关。

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