男孩子性格内向应该如何选择专业？

本文目录一览：

• 1、男孩子性格内向应该如何选择专业？
• 2、有哪些热门但是就业压力很大的专业需要避雷？
• 3、天安防雷有限公司（国企） 维保岗位的工作内容是什么？？需要爬高(高空作业)吗？？辛苦累吗？？

男孩子性格内向应该如何选择专业？

如果你性格内向，成绩一般，学校不是牛逼哄哄的那种的话，请往下看，以下是我的亲身经历。

如果你们同学之间，老师之间，家长之间都觉得学经济金融有出息，那么你要注意了，很可能你毕业后要让他们失望了。听上去高大上的专业，其实毕业后能真正从事高大上工作的凤毛麟角，大家看清自己和自己家庭的实力谨慎选择！！选专业一定要选自己喜欢的，不知道自己喜欢啥，那就选和性格匹配的，内向的性格有独特的优势，绝对不比外向性格差，一定要选专业性强的专业。

如一定要经济管理方向的（对经管有执念的）：避雷：经济学，金融，工商管理，市场营销，国际经济与贸易，旅游管理，etc.原因：这几个专业，非常明显的适合性格外向的人，当你真正用到这些专业的时候，你大多数时候都是与人打交道，你碰到的问题，大多数是人的问题。内向的真的不要选！否则将来去企业会过的非常拧巴难受！可选：1. 会计学，ACCA，财务管理。这些一定要在大学期间疯狂考证，cpa之类的，否则毕业出来也很难，但比上面的稍微好一点点。2. 统计学，计量经济学。如果你数学成绩不是特别差，有点数学思维，选这个，不会错。大学期间一定要好好努力读书，学扎实基础，掌握专业技能，前景不会差，如果你大学荒废了，一直玩不听课，那选这个你很难毕业。

总结推荐的专业的共性：一定要努力让自己具备这方面的专业技能和知识。弥补经济管理方向对人才性格方面的要求（性格很难改变，与其拧巴着改，不如取长补短，顺着自己的性格优势来，你会活的更快乐）

有哪些热门但是就业压力很大的专业需要避雷？

专业的学习最终还是为了转化为生产力——也就是就业。有一些专业在高考报考阶段非常热门，但是因为就业市场或者专业水平等原因，就业并不轻松。如果没有相关的资源，这些专业在选择时一定要谨慎！以下是一些专业热门但就业压力较大的领域：

1.传媒与新闻学：尽管传媒与新闻学在数字媒体时代变得更加重要，但竞争依然激烈。对于新闻报道和广告内容的需求不断增加，但传统媒体机构的大规模裁员和自媒体的兴起使得就业市场更具挑战性。想要在传媒与新闻学领域找到稳定的职业需要具备出色的写作、编辑、摄影和视频制作等技能，并且能够适应快速变化的行业环境。

2.广告与公关：广告与公关行业是一个高度竞争的领域。企业需要专业人才来设计和执行创新的广告活动，提升品牌形象和市场份额。然而，这个行业的就业机会有限，而且往往要求应聘者具备出色的沟通技巧、团队合作能力和市场洞察力。此外，与社交媒体和数字营销等新兴领域的了解也变得越来越重要。

3.影视与表演艺术：影视与表演艺术行业是一个备受追捧但就业机会相对较少的领域。成为一名演员、导演或编剧是许多人的梦想，但只有少数人能够在这个竞争激烈的行业中获得成功。要在这个行业中取得突破，需要具备才华、专业培训、持久的努力和适应艺术市场需求的能力。

4.设计与创意艺术：设计与创意艺术领域也是一个备受关注但竞争激烈的行业。无论是平面设计、产品设计、室内设计还是时尚设计，都吸引了大量的求职者。要在这个领域中脱颖而出，需要拥有创新思维、艺术感知力、技术能力和市场敏锐度。此外，与新兴技术和数字设计的熟练掌握也变得越来越重要。

5.游戏开发与动漫设计：随着游戏和动漫产业的快速发展，游戏开发和动漫设计成为众多年轻人的梦想。然而，这个行业同样面临着激烈的竞争和高度专业化的需求。要在游戏或动漫领域取得成功，需要具备出色的艺术创作能力、编程技术、团队协作精神和市场敏感度。

虽然这些领域就业压力较大，但并不意味着没有机会。关键是要不断提升自己的专业技能和市场竞争力，积极寻找实习和实践机会，建立人际网络，并保持对行业趋势的敏感性和学习态度。另外，可以通过多元化发展，将自己的专业技能与其他领域的需求相结合，创造出更多就业机会。

天安防雷有限公司（国企） 维保岗位的工作内容是什么？？需要爬高(高空作业)吗？？辛苦累吗？？

天安防雷有限公司是一家国企，维保岗位的工作内容通常包括对各类防雷设备的定期检修、保养、维修和故障处理等任务。具体工作内容可能根据所属部门和职位级别而有所差异。

维保岗位可能需要进行高空作业，具体取决于工作场所和设备位置。如果需要在高空进行维护工作，员工通常会接受相关的培训和安全指导，以确保操作安全。

维保工作可能会辛苦和繁重，尤其是需要长时间站立、爬升或处理设备的情况下。此外，工作环境可能会面临各种不同的挑战，如户外天气条件、工地环境等。因此，维保工作可能对身体有一定的要求，需要有一定的体力和耐力。 一起网

具体工作情况还取决于个人的工作效率、工作经验以及所在岗位的具体要求等因素。如果您有具体的担忧或疑问，建议与公司的人力资源部门或现有员工进行沟通，以了解更多相关信息。